{"id":1782,"date":"2026-03-18T14:46:44","date_gmt":"2026-03-18T13:46:44","guid":{"rendered":"https:\/\/kanzlei-reichelt.de\/anwalt-arbeitsrecht-dresden\/"},"modified":"2026-03-30T15:53:25","modified_gmt":"2026-03-30T13:53:25","slug":"lawyer-labour-law-dresden","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kanzlei-reichelt.de\/en\/anwalt-arbeitsrecht-dresden\/","title":{"rendered":"Lawyer labour law Dresden - Kanzlei Reichelt"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-hero-61187 alignfull uagb-is-root-container\"><div class=\"uagb-container-inner-blocks-wrap\">\n<h1 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-text-color\" style=\"color:#ffffff;font-size:2.4rem\">Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht in Dresden<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color\" style=\"color:#ffffff;font-size:1.15rem\">Kompetente Vertretung bei K\u00fcndigung, Abfindung und Arbeitsvertrag.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<style>\n\/* Page background *\/\n.ast-separate-container .ast-article-single { background: #f0f4f8 !important; }\n.ast-separate-container .entry-content { background: transparent !important; }\n\n\/* Hero full-width breakout *\/\n.entry-content .wp-block-uagb-container:first-child {\n    max-width: none !important; width: 100vw !important;\n    margin-left: calc(-50vw + 50%) !important; margin-right: calc(-50vw + 50%) !important;\n    margin-top: -30px !important; padding-top: 150px !important; padding-bottom: 80px !important;\n}\n\n\/* White content card wrapper *\/\n.content-card {\n    background: #ffffff;\n    border-radius: 12px;\n    box-shadow: 0 4px 25px rgba(0,0,0,0.1);\n    padding: 55px 55px 40px;\n    margin: 40px auto;\n    max-width: 850px;\n}\n\n\/* Typography inside card *\/\n.content-card h2 {\n    font-size: 1.45rem; font-weight: 700; color: #1a3a5c;\n    margin-top: 2.5rem; margin-bottom: 1rem;\n    padding-bottom: 0.5rem; border-bottom: 2px solid #c8a456;\n}\n.content-card h3 { font-size: 1.15rem; font-weight: 600; color: #1a3a5c; margin-top: 1.8rem; margin-bottom: 0.7rem; }\n.content-card p { font-size: 1.03rem; line-height: 1.85; color: #374151; margin-bottom: 1.3rem; }\n.content-card ul, .content-card ol { font-size: 1.03rem; line-height: 1.85; margin-bottom: 1.5rem; padding-left: 1.5rem; }\n.content-card li { margin-bottom: 0.5rem; color: #374151; }\n.content-card strong { color: #1a1a2e; }\n.content-card a { color: #1a3a5c; text-decoration: underline; }\n.content-card blockquote {\n    background: #eef4fb; border-left: 4px solid #1a3a5c;\n    padding: 18px 22px; margin: 1.8rem 0; border-radius: 0 8px 8px 0;\n    font-style: normal;\n}\n.content-card blockquote p { color: #1a3a5c !important; margin-bottom: 0.3rem; }\n.content-card table { width: 100%; border-collapse: collapse; margin: 1.5rem 0; }\n.content-card th { background: #1a3a5c; color: #fff; padding: 12px 16px; }\n.content-card td { padding: 10px 16px; border-bottom: 1px solid #e5e7eb; }\n.content-card tr:nth-child(even) { background: #f9fafb; }\n\n\/* CTA block *\/\n.cta-block {\n    background: #1a1a2e; color: #fff; padding: 55px 40px; text-align: center;\n    border-radius: 12px; margin: 0 auto 40px; max-width: 850px;\n    box-shadow: 0 4px 25px rgba(0,0,0,0.1);\n}\n.cta-block h2 { color: #fff !important; font-size: 1.6rem; border: none; margin-bottom: 10px; }\n.cta-block p { color: rgba(255,255,255,0.8) !important; font-size: 1.05rem; }\n.cta-block a.cta-btn {\n    display: inline-block; background: #c8a456; color: #1a1a2e;\n    padding: 16px 45px; border-radius: 50px; text-decoration: none;\n    font-size: 1.1rem; font-weight: 700; margin: 15px 0;\n}\n.cta-block a.cta-btn:hover { background: #b89545; }\n\n\/* Mobile *\/\n@media (max-width: 768px) {\n    .entry-content .wp-block-uagb-container:first-child { padding-top: 110px !important; padding-bottom: 50px !important; }\n    .content-card { padding: 30px 20px 25px; margin: 25px 10px; }\n    .cta-block { padding: 35px 20px; margin: 0 10px 25px; }\n    .content-card h2 { font-size: 1.25rem; }\n}\n<\/style>\n\n\n\n<div class=\"content-card\">\n<p>Konflikte am Arbeitsplatz k\u00f6nnen jeden treffen \u2013 ob K\u00fcndigung, Abmahnung, Streit um das Arbeitszeugnis oder Probleme mit dem Gehalt. In solchen Situationen brauchen Sie einen erfahrenen <strong>Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht in Dresden<\/strong>, der Ihre Rechte konsequent durchsetzt. Rechtsanwalt Martin Reichelt ber\u00e4t und vertritt Arbeitnehmer und Arbeitgeber in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts.<\/p>\n\n<p>Die Kanzlei Reichelt in Dresden steht f\u00fcr kompetente, pers\u00f6nliche und l\u00f6sungsorientierte Rechtsberatung. Ob es um eine drohende K\u00fcndigung, die Verhandlung einer Abfindung oder die Pr\u00fcfung eines Aufhebungsvertrags geht \u2013 Rechtsanwalt Reichelt nimmt sich Zeit f\u00fcr Ihren Fall und entwickelt gemeinsam mit Ihnen die bestm\u00f6gliche Strategie.<\/p>\n\n<h2>T\u00e4tigkeitsfelder im Arbeitsrecht<\/h2>\n\n<p>Das Arbeitsrecht ist ein komplexes und vielschichtiges Rechtsgebiet. Die Kanzlei Reichelt unterst\u00fctzt Sie unter anderem in folgenden Bereichen:<\/p>\n\n<h3>K\u00fcndigungsschutz<\/h3>\n<p>Eine K\u00fcndigung ist f\u00fcr Betroffene oft ein Schock. Doch nicht jede K\u00fcndigung ist rechtswirksam. Das <strong>K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG)<\/strong> stellt hohe Anforderungen an den Arbeitgeber. Rechtsanwalt Reichelt pr\u00fcft Ihre K\u00fcndigung umgehend und leitet bei Bedarf eine <strong>K\u00fcndigungsschutzklage<\/strong> ein. Beachten Sie: Die Frist zur Klageerhebung betr\u00e4gt nur <strong>drei Wochen<\/strong> ab Zugang der K\u00fcndigung (\u00a7 4 KSchG). Z\u00f6gern Sie daher nicht, sich sofort beraten zu lassen.<\/p>\n\n<h3>Abfindung<\/h3>\n<p>Entgegen einer weit verbreiteten Annahme gibt es in Deutschland <strong>keinen generellen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung<\/strong>. Dennoch wird in der Praxis bei K\u00fcndigungsschutzklagen, Aufhebungsvertr\u00e4gen und Sozialpl\u00e4nen h\u00e4ufig eine Abfindung vereinbart. Rechtsanwalt Reichelt verhandelt f\u00fcr Sie die bestm\u00f6gliche Abfindung und achtet dabei auch auf steuerliche und sozialrechtliche Auswirkungen.<\/p>\n\n<h3>Aufhebungsvertrag<\/h3>\n<p>Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverh\u00e4ltnis einvernehmlich \u2013 birgt aber erhebliche Risiken f\u00fcr Arbeitnehmer. Insbesondere droht eine <strong>Sperrzeit beim Arbeitslosengeld<\/strong> (\u00a7 159 SGB III). Lassen Sie einen Aufhebungsvertrag unbedingt anwaltlich pr\u00fcfen, bevor Sie unterschreiben. Rechtsanwalt Reichelt analysiert alle Klauseln und verhandelt bei Bedarf Nachbesserungen.<\/p>\n\n<h3>Abmahnung<\/h3>\n<p>Eine Abmahnung ist oft der erste Schritt zur K\u00fcndigung. Arbeitnehmer sollten eine Abmahnung ernst nehmen, aber nicht ungepr\u00fcft hinnehmen. Rechtsanwalt Reichelt pr\u00fcft, ob die Abmahnung formal und inhaltlich korrekt ist, und ber\u00e4t Sie zu den M\u00f6glichkeiten einer Gegendarstellung oder Entfernung aus der Personalakte.<\/p>\n\n<h3>Arbeitsvertrag<\/h3>\n<p>Der Arbeitsvertrag bildet die Grundlage jedes Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Viele Klauseln in Arbeitsvertr\u00e4gen sind jedoch unwirksam, etwa unangemessene Wettbewerbsverbote, Verfallfristen oder \u00dcberstundenregelungen. Rechtsanwalt Reichelt pr\u00fcft Ihren Arbeitsvertrag und identifiziert problematische Klauseln \u2013 sowohl f\u00fcr Arbeitnehmer als auch f\u00fcr Arbeitgeber.<\/p>\n\n<p>Besonders vor Unterzeichnung eines neuen Arbeitsvertrags lohnt sich die anwaltliche Pr\u00fcfung. Viele Arbeitnehmer \u00fcbersehen problematische Klauseln wie \u00fcberlange Probezeiten, pauschale \u00dcberstundenregelungen oder unwirksame Versetzungsklauseln. Rechtsanwalt Reichelt pr\u00fcft Ihren Arbeitsvertrag auf versteckte Fallstricke und ber\u00e4t Sie zu Nachverhandlungsm\u00f6glichkeiten \u2014 bevor Sie unterschreiben. Eine fr\u00fchzeitige Pr\u00fcfung kann sp\u00e4tere Rechtsstreitigkeiten vermeiden und Ihre Position von Anfang an st\u00e4rken.<\/p>\n\n<h3>Arbeitszeugnis<\/h3>\n<p>Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein <strong>wohlwollendes und wahrheitsgem\u00e4\u00dfes Arbeitszeugnis<\/strong> (\u00a7 109 GewO). Die Zeugnissprache ist jedoch voller versteckter Formulierungen, die den beruflichen Werdegang negativ beeinflussen k\u00f6nnen. Rechtsanwalt Reichelt analysiert Ihr Zeugnis, erkennt verdeckte Negativbewertungen und setzt bei Bedarf eine Korrektur durch.<\/p>\n\n<h3>Lohn und Gehalt<\/h3>\n<p>Ausstehende Gehaltszahlungen, fehlerhafte Abrechnungen, Streit um \u00dcberstundenverg\u00fctung oder Sonderzahlungen \u2013 Konflikte rund um die Verg\u00fctung geh\u00f6ren zu den h\u00e4ufigsten arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen. Rechtsanwalt Reichelt setzt Ihre Anspr\u00fcche konsequent durch, notfalls auch im Klageverfahren vor dem Arbeitsgericht Dresden.<\/p>\n\n<h3>Betriebsrat und Mitbestimmung<\/h3>\n<p>Im kollektiven Arbeitsrecht ber\u00e4t Rechtsanwalt Reichelt sowohl Betriebsr\u00e4te als auch Arbeitgeber. Das <strong>Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)<\/strong> regelt die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats umfassend \u2013 von der Einstellung \u00fcber die Versetzung bis zur K\u00fcndigung. Eine fundierte rechtliche Begleitung ist hier f\u00fcr beide Seiten essentiell.<\/p>\n\n<p>Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats sind in den <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/betrvg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7\u00a7 87 ff. BetrVG<\/a> geregelt und umfassen unter anderem Fragen der Arbeitszeit, des Urlaubsplans und der Einf\u00fchrung technischer \u00dcberwachungseinrichtungen. Bei Betriebs\u00e4nderungen wie Massenentlassungen, Standortverlagerungen oder Umstrukturierungen hat der Betriebsrat Anspruch auf einen Interessenausgleich und Sozialplan. Rechtsanwalt Reichelt ber\u00e4t sowohl Betriebsr\u00e4te als auch einzelne Arbeitnehmer zu ihren Rechten im Rahmen der betrieblichen Mitbestimmung.<\/p>\n\n<h2>Warum ein Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht in Dresden so wichtig ist<\/h2>\n\n<p>Das Arbeitsrecht ist gepr\u00e4gt von kurzen Fristen, komplexen Regelungen und einer Vielzahl von Gesetzen, Tarifvertr\u00e4gen und Betriebsvereinbarungen. Bereits kleine Fehler k\u00f6nnen weitreichende Konsequenzen haben:<\/p>\n\n<ul>\n<li><strong>Fristvers\u00e4umnis:<\/strong> Die dreiw\u00f6chige Frist f\u00fcr eine K\u00fcndigungsschutzklage ist eine Ausschlussfrist. Wird sie vers\u00e4umt, gilt die K\u00fcndigung als wirksam \u2013 unabh\u00e4ngig davon, ob sie rechtm\u00e4\u00dfig war.<\/li>\n<li><strong>Vorschnelle Unterschrift:<\/strong> Wer einen Aufhebungsvertrag ohne anwaltliche Pr\u00fcfung unterschreibt, kann erhebliche finanzielle Nachteile erleiden \u2013 von der Sperrzeit beim Arbeitslosengeld bis zur zu niedrigen Abfindung.<\/li>\n<li><strong>Fehlende Dokumentation:<\/strong> Im Streitfall kommt es auf Beweise an. Ein Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht ber\u00e4t Sie fr\u00fchzeitig, welche Unterlagen Sie sichern sollten.<\/li>\n<li><strong>Verhandlungsposition:<\/strong> Arbeitgeber verf\u00fcgen in der Regel \u00fcber mehr Ressourcen und rechtliche Unterst\u00fctzung. Ein erfahrener Anwalt gleicht dieses Ungleichgewicht aus.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Rechtsanwalt Martin Reichelt empfiehlt: Suchen Sie bei arbeitsrechtlichen Problemen so fr\u00fch wie m\u00f6glich anwaltlichen Rat. Je eher Sie handeln, desto mehr Handlungsoptionen stehen Ihnen zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n<h2>\u00dcber Rechtsanwalt Martin Reichelt<\/h2>\n\n<p>Rechtsanwalt Martin Reichelt ist Inhaber der Kanzlei Reichelt in Dresden. Er ber\u00e4t und vertritt Mandanten in allen Bereichen des Arbeitsrechts sowie im Verkehrsrecht. Seine Beratung zeichnet sich durch eine klare Analyse der Rechtslage, ehrliche Einsch\u00e4tzung der Erfolgsaussichten und konsequente Durchsetzung berechtigter Anspr\u00fcche aus.<\/p>\n\n<p>Rechtsanwalt Reichelt legt Wert auf eine <strong>pers\u00f6nliche und vertrauensvolle Mandatsbeziehung<\/strong>. Jeder Fall wird individuell betrachtet \u2013 standardisierte Massenabfertigung gibt es in der Kanzlei Reichelt nicht. Als Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht in Dresden kennt er die lokalen Gegebenheiten, die Spruchpraxis des Arbeitsgerichts Dresden und die Gepflogenheiten in der s\u00e4chsischen Wirtschaft.<\/p>\n\n<p>Die Kanzlei Reichelt ist verkehrsg\u00fcnstig in Dresden gelegen und sowohl mit \u00f6ffentlichen Verkehrsmitteln als auch mit dem PKW gut erreichbar. Termine sind zeitnah verf\u00fcgbar \u2013 bei dringenden Angelegenheiten wie einer frisch erhaltenen K\u00fcndigung auch kurzfristig.<\/p>\n\n<h2>Kosten\u00fcbernahme im Arbeitsrecht<\/h2>\n\n<p>Viele Mandanten scheuen den Gang zum Anwalt aus Sorge vor den Kosten. Es gibt jedoch verschiedene M\u00f6glichkeiten der Kosten\u00fcbernahme:<\/p>\n\n<h3>Rechtsschutzversicherung<\/h3>\n<p>Wenn Sie \u00fcber eine <strong>Arbeitsrechtsschutzversicherung<\/strong> verf\u00fcgen, \u00fcbernimmt diese in der Regel die Anwalts- und Gerichtskosten. Rechtsanwalt Reichelt kl\u00e4rt die Deckungszusage direkt mit Ihrer Versicherung, sodass Sie sich voll auf Ihren Fall konzentrieren k\u00f6nnen. Wichtig: Die meisten Rechtsschutzversicherungen haben eine Wartezeit von drei Monaten f\u00fcr arbeitsrechtliche Angelegenheiten.<\/p>\n\n<h3>Prozesskostenhilfe (PKH)<\/h3>\n<p>Arbeitnehmer mit geringem Einkommen k\u00f6nnen <strong>Prozesskostenhilfe<\/strong> nach \u00a7\u00a7 114 ff. ZPO beantragen. Bei Bewilligung \u00fcbernimmt der Staat die Gerichts- und Anwaltskosten ganz oder teilweise. Rechtsanwalt Reichelt unterst\u00fctzt Sie bei der Antragstellung und pr\u00fcft vorab, ob die Voraussetzungen in Ihrem Fall vorliegen.<\/p>\n\n<h3>Beratungshilfe<\/h3>\n<p>F\u00fcr eine au\u00dfergerichtliche Beratung k\u00f6nnen einkommensschwache Personen beim Amtsgericht Dresden einen <strong>Beratungshilfeschein<\/strong> beantragen. Mit diesem Schein betragen die Kosten f\u00fcr eine anwaltliche Erstberatung lediglich 15 Euro. Rechtsanwalt Reichelt akzeptiert Beratungshilfescheine.<\/p>\n\n<h3>Erstberatung<\/h3>\n<p>Die Kosten einer anwaltlichen Erstberatung sind gesetzlich auf gesetzlich begrenzt (\u00a7 34 RVG). In diesem Rahmen erhalten Sie eine fundierte Einsch\u00e4tzung Ihrer Rechtslage und k\u00f6nnen auf dieser Basis entscheiden, ob Sie weitergehende anwaltliche Hilfe in Anspruch nehmen m\u00f6chten.<\/p>\n\n<p><strong>Besonderheit im Arbeitsrecht:<\/strong> In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht tr\u00e4gt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten \u2013 unabh\u00e4ngig vom Ausgang des Verfahrens (\u00a7 12a ArbGG). Das bedeutet: Selbst wenn Sie den Prozess gewinnen, m\u00fcssen Sie Ihren eigenen Anwalt selbst bezahlen (sofern keine Rechtsschutzversicherung oder PKH besteht).<\/p>\n\n<h2>So erreichen Sie die Kanzlei Reichelt<\/h2>\n\n<p>Vereinbaren Sie jetzt einen Beratungstermin \u2013 telefonisch, per E-Mail oder \u00fcber das Kontaktformular auf unserer Website. Bei dringenden Angelegenheiten, insbesondere nach Erhalt einer K\u00fcndigung, bem\u00fcht sich Rechtsanwalt Reichelt um zeitnahe Terminvergabe.<\/p>\n\n<p><strong>Kanzlei Reichelt<\/strong><br>\nRechtsanwalt Martin Reichelt<br>\nDresden<\/p>\n\n<h2>H\u00e4ufig gestellte Fragen zum Arbeitsrecht<\/h2>\n\n<h3>Was kostet ein Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht?<\/h3>\n<p>Die Kosten richten sich nach dem Rechtsanwaltsverg\u00fctungsgesetz (RVG) und h\u00e4ngen vom Streitwert ab. Eine Erstberatung kostet zu einem gesetzlich begrenzten Honorar Bei Vorliegen einer Rechtsschutzversicherung, Prozesskostenhilfe oder eines Beratungshilfescheins k\u00f6nnen die Kosten ganz oder teilweise \u00fcbernommen werden.<\/p>\n\n<h3>Wie schnell muss ich nach einer K\u00fcndigung zum Anwalt?<\/h3>\n<p>Sofort! Die Frist f\u00fcr eine K\u00fcndigungsschutzklage betr\u00e4gt nur <strong>drei Wochen<\/strong> ab Zugang der K\u00fcndigung (\u00a7 4 KSchG). Nach Ablauf dieser Frist gilt die K\u00fcndigung grunds\u00e4tzlich als wirksam. Kontaktieren Sie daher umgehend einen Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht.<\/p>\n\n<h3>Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?<\/h3>\n<p>Einen generellen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es nicht. In der Praxis wird jedoch h\u00e4ufig im Rahmen von K\u00fcndigungsschutzklagen, Aufhebungsvertr\u00e4gen oder Sozialpl\u00e4nen eine Abfindung vereinbart. Die H\u00f6he h\u00e4ngt von vielen Faktoren ab \u2013 Betriebszugeh\u00f6rigkeit, Erfolgsaussichten der Klage und Verhandlungsgeschick.<\/p>\n\n<h3>Kann ich eine Abmahnung anfechten?<\/h3>\n<p>Sie k\u00f6nnen eine Gegendarstellung zur Personalakte geben und die Entfernung einer unberechtigten Abmahnung verlangen. Ist die Abmahnung inhaltlich falsch, formal fehlerhaft oder unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig, haben Sie gute Chancen auf Entfernung. Rechtsanwalt Reichelt pr\u00fcft Ihre Abmahnung und ber\u00e4t Sie zur besten Vorgehensweise.<\/p>\n\n<h3>Muss mein Arbeitgeber meine Anwaltskosten zahlen, wenn ich den Prozess gewinne?<\/h3>\n<p>Nein \u2013 das ist eine Besonderheit des Arbeitsrechts. In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht tr\u00e4gt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten, unabh\u00e4ngig vom Prozessausgang (\u00a7 12a ArbGG). Erst ab der zweiten Instanz (Landesarbeitsgericht) gilt die \u00fcbliche Kostenerstattung.<\/p>\n\n<p><em>Dieser Artikel dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. F\u00fcr eine auf Ihren konkreten Fall bezogene Einsch\u00e4tzung vereinbaren Sie bitte einen Beratungstermin mit Rechtsanwalt Martin Reichelt.<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"cta-block\">\n<h2>Kostenlose Ersteinsch\u00e4tzung<\/h2>\n<p>Schildern Sie uns Ihren Fall \u2014 wir beraten Sie pers\u00f6nlich und unverbindlich.<\/p>\n<a href=\"\/kontakt\/\" class=\"cta-btn\">Jetzt Termin vereinbaren<\/a>\n<p>Telefon: 0351 \/ 40436556 \u00b7 kontakt@kanzlei-reichelt.de<\/p>\n<\/div>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Was kostet ein Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Die Kosten richten sich nach dem Rechtsanwaltsverg\u00fctungsgesetz (RVG) und h\u00e4ngen vom Streitwert ab. 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