{"id":1905,"date":"2026-03-18T16:19:41","date_gmt":"2026-03-18T15:19:41","guid":{"rendered":"https:\/\/kanzlei-reichelt.de\/arbeitszeugnis\/"},"modified":"2026-03-25T08:42:41","modified_gmt":"2026-03-25T07:42:41","slug":"job-reference","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kanzlei-reichelt.de\/en\/arbeitszeugnis\/","title":{"rendered":"Have your reference checked"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-hero-28471 alignfull uagb-is-root-container\"><div class=\"uagb-container-inner-blocks-wrap\">\n<h1 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-text-color\" style=\"color:#ffffff;font-size:2.4rem\">Arbeitszeugnis pr\u00fcfen lassen<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color\" style=\"color:#ffffff;font-size:1.15rem\">Zeugnissprache entschl\u00fcsseln \u2014 Ihre Rechte auf ein faires Zeugnis.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<style>\n\/* Page background *\/\n.ast-separate-container .ast-article-single { background: #f0f4f8 !important; }\n.ast-separate-container .entry-content { background: transparent !important; }\n\n\/* Hero full-width breakout *\/\n.entry-content .wp-block-uagb-container:first-child {\n    max-width: none !important; width: 100vw !important;\n    margin-left: calc(-50vw + 50%) !important; margin-right: calc(-50vw + 50%) !important;\n    margin-top: -30px !important; padding-top: 150px !important; padding-bottom: 80px !important;\n}\n\n\/* White content card wrapper *\/\n.content-card {\n    background: #ffffff;\n    border-radius: 12px;\n    box-shadow: 0 4px 25px rgba(0,0,0,0.1);\n    padding: 55px 55px 40px;\n    margin: 40px auto;\n    max-width: 850px;\n}\n\n\/* Typography inside card *\/\n.content-card h2 {\n    font-size: 1.45rem; font-weight: 700; color: #1a3a5c;\n    margin-top: 2.5rem; margin-bottom: 1rem;\n    padding-bottom: 0.5rem; border-bottom: 2px solid #c8a456;\n}\n.content-card h3 { font-size: 1.15rem; font-weight: 600; color: #1a3a5c; margin-top: 1.8rem; margin-bottom: 0.7rem; }\n.content-card p { font-size: 1.03rem; line-height: 1.85; color: #374151; margin-bottom: 1.3rem; }\n.content-card ul, .content-card ol { font-size: 1.03rem; line-height: 1.85; margin-bottom: 1.5rem; padding-left: 1.5rem; }\n.content-card li { margin-bottom: 0.5rem; color: #374151; }\n.content-card strong { color: #1a1a2e; }\n.content-card a { color: #1a3a5c; text-decoration: underline; }\n.content-card blockquote {\n    background: #eef4fb; border-left: 4px solid #1a3a5c;\n    padding: 18px 22px; margin: 1.8rem 0; border-radius: 0 8px 8px 0;\n    font-style: normal;\n}\n.content-card blockquote p { color: #1a3a5c !important; margin-bottom: 0.3rem; }\n.content-card table { width: 100%; border-collapse: collapse; margin: 1.5rem 0; }\n.content-card th { background: #1a3a5c; color: #fff; padding: 12px 16px; text-align: left; }\n.content-card td { padding: 10px 16px; border-bottom: 1px solid #e5e7eb; }\n.content-card tr:nth-child(even) { background: #f9fafb; }\n\n\/* CTA block *\/\n.cta-block {\n    background: #1a1a2e; color: #fff; padding: 55px 40px; text-align: center;\n    border-radius: 12px; margin: 0 auto 40px; max-width: 850px;\n    box-shadow: 0 4px 25px rgba(0,0,0,0.1);\n}\n.cta-block h2 { color: #fff !important; font-size: 1.6rem; border: none; margin-bottom: 10px; }\n.cta-block p { color: rgba(255,255,255,0.8) !important; font-size: 1.05rem; }\n.cta-block a.cta-btn {\n    display: inline-block; background: #c8a456; color: #1a1a2e;\n    padding: 16px 45px; border-radius: 50px; text-decoration: none;\n    font-size: 1.1rem; font-weight: 700; margin: 15px 0;\n}\n.cta-block a.cta-btn:hover { background: #b89545; }\n\n\/* Mobile *\/\n@media (max-width: 768px) {\n    .entry-content .wp-block-uagb-container:first-child { padding-top: 110px !important; padding-bottom: 50px !important; }\n    .content-card { padding: 30px 20px 25px; margin: 25px 10px; }\n    .cta-block { padding: 35px 20px; margin: 0 10px 25px; }\n    .content-card h2 { font-size: 1.25rem; }\n}\n<\/style>\n\n\n\n<div class=\"content-card\">\n<p><strong>Sie m\u00f6chten Ihr Arbeitszeugnis pr\u00fcfen lassen, weil Sie mit der Bewertung unzufrieden sind?<\/strong><\/p>\n\n<p>Ein Arbeitszeugnis hat enormen Einfluss auf Ihre berufliche Zukunft. Lassen Sie daher Ihr Arbeitszeugnis pr\u00fcfen \u2014 Arbeitgeber lesen zwischen den Zeilen \u2013 und scheinbar positive Formulierungen k\u00f6nnen in der Zeugnissprache eine schlechte Bewertung bedeuten. Rechtsanwalt Martin Reichelt in Dresden pr\u00fcft Ihr Arbeitszeugnis und setzt Ihre Anspr\u00fcche auf ein korrektes Zeugnis durch.<\/p>\n\n<p>Als Anwalt f\u00fcr <a href=\"\/anwalt-arbeitsrecht-dresden\/\">Arbeitsrecht<\/a> kennt er die Feinheiten der Zeugnissprache und wei\u00df, worauf Personalverantwortliche achten. Ob Zeugnisberichtigung, Zeugniserstellung oder Zeugnisklage \u2013 die Kanzlei Reichelt unterst\u00fctzt Sie kompetent.<\/p>\n\n<h2>Ihr Anspruch auf ein Arbeitszeugnis<\/h2>\n\n<p>Jeder Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses einen gesetzlichen Anspruch auf ein schriftliches Arbeitszeugnis (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/gewo\/__109.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 109 GewO<\/a>). Dieser Anspruch besteht unabh\u00e4ngig von der Art des Arbeitsverh\u00e4ltnisses \u2013 ob Vollzeit, Teilzeit, befristet oder unbefristet.<\/p>\n\n<h3>Einfaches Zeugnis<\/h3>\n<p>Ein einfaches Zeugnis enth\u00e4lt lediglich Angaben zur <strong>Person des Arbeitnehmers<\/strong>, zur <strong>Art und Dauer der Besch\u00e4ftigung<\/strong>. Es enth\u00e4lt keine Leistungs- oder Verhaltensbeurteilung. Das einfache Zeugnis steht jedem Arbeitnehmer zu.<\/p>\n\n<p><strong>Ein einfaches Zeugnis ist sinnvoll,<\/strong> wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis nur sehr kurz bestanden hat oder wenn ein qualifiziertes Zeugnis voraussichtlich schlecht ausfallen w\u00fcrde. In der Praxis verlangen Arbeitnehmer jedoch fast immer ein qualifiziertes Zeugnis. Pr\u00fcfen Sie sorgf\u00e4ltig, welche Zeugnisart in Ihrer Situation die bessere Wahl ist \u2013 insbesondere bei kurzen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen kann ein einfaches Zeugnis strategisch sinnvoller sein.<\/p>\n\n<h3>Qualifiziertes Zeugnis<\/h3>\n<p>Ein qualifiziertes Zeugnis enth\u00e4lt zus\u00e4tzlich eine Bewertung der <strong>Leistung<\/strong> und des <strong>Sozialverhaltens<\/strong> (Verhalten gegen\u00fcber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden). Auf Verlangen des Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber ein qualifiziertes Zeugnis ausstellen. <strong>In der Praxis ist das qualifizierte Zeugnis der Regelfall<\/strong> \u2013 verlangen Sie immer ein qualifiziertes Zeugnis.<\/p>\n\n<h2>Aufbau eines qualifizierten Arbeitszeugnisses<\/h2>\n\n<p>Ein vollst\u00e4ndiges qualifiziertes Arbeitszeugnis enth\u00e4lt folgende Bestandteile:<\/p>\n\n<ol>\n<li><strong>\u00dcberschrift:<\/strong> \u201eArbeitszeugnis&#8220; oder \u201eZeugnis&#8220;<\/li>\n<li><strong>Einleitung:<\/strong> Name, Geburtsdatum, Eintrittsdatum, Bezeichnung der Position<\/li>\n<li><strong>Unternehmensbeschreibung:<\/strong> Kurze Beschreibung des Arbeitgebers<\/li>\n<li><strong>T\u00e4tigkeitsbeschreibung:<\/strong> Auflistung der wesentlichen Aufgaben und Verantwortungsbereiche<\/li>\n<li><strong>Leistungsbeurteilung:<\/strong> Bewertung von Arbeitsqualit\u00e4t, -quantit\u00e4t, Fachwissen, Arbeitsweise<\/li>\n<li><strong>Verhaltensbeurteilung:<\/strong> Verhalten gegen\u00fcber Vorgesetzten, Kollegen, Kunden<\/li>\n<li><strong>Schlussformel:<\/strong> Beendigungsgrund, Dankes- und Bedauernsformel, Zukunftsw\u00fcnsche<\/li>\n<li><strong>Datum und Unterschrift:<\/strong> Ausstellungsdatum und Unterschrift eines Vorgesetzten<\/li>\n<\/ol>\n\n<p><strong>Wichtig:<\/strong> Jeder fehlende Bestandteil kann eine negative Aussage darstellen. Deshalb ist es ratsam, jedes Arbeitszeugnis pr\u00fcfen zu lassen, bevor Sie es akzeptieren. Das Fehlen einer Schlussformel (Dank, Bedauern, Zukunftsw\u00fcnsche) wird von Personalverantwortlichen als Signal gewertet, dass der Arbeitgeber nicht zufrieden war \u2013 obwohl nach der Rechtsprechung des BAG kein Anspruch auf eine Schlussformel besteht.<\/p>\n\n<h2>Die Zeugnissprache \u2014 Codes und ihre Bedeutung<\/h2>\n\n<p>Arbeitszeugnisse verwenden eine codierte Sprache, die sich \u00fcber Jahrzehnte entwickelt hat. Was positiv klingt, kann eine vernichtende Bewertung sein. Die wichtigsten Notenstufen:<\/p>\n\n<h3>Leistungsbeurteilung \u2014 die Zufriedenheitsformel<\/h3>\n\n<table>\n<tr><th>Note<\/th><th>Typische Formulierung<\/th><\/tr>\n<tr><td><strong>Sehr gut (1)<\/strong><\/td><td>\u201estets zu unserer vollsten Zufriedenheit&#8220;<\/td><\/tr>\n<tr><td><strong>Gut (2)<\/strong><\/td><td>\u201estets zu unserer vollen Zufriedenheit&#8220;<\/td><\/tr>\n<tr><td><strong>Befriedigend (3)<\/strong><\/td><td>\u201ezu unserer vollen Zufriedenheit&#8220;<\/td><\/tr>\n<tr><td><strong>Ausreichend (4)<\/strong><\/td><td>\u201ezu unserer Zufriedenheit&#8220;<\/td><\/tr>\n<tr><td><strong>Mangelhaft (5)<\/strong><\/td><td>\u201eim Gro\u00dfen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit&#8220;<\/td><\/tr>\n<tr><td><strong>Ungen\u00fcgend (6)<\/strong><\/td><td>\u201ehat sich bem\u00fcht, die \u00fcbertragenen Aufgaben zu erf\u00fcllen&#8220;<\/td><\/tr>\n<\/table>\n\n<h3>Verhaltensbeurteilung \u2014 die Reihenfolge z\u00e4hlt<\/h3>\n\n<p>Bei der Verhaltensbeurteilung ist die <strong>Reihenfolge der Nennung<\/strong> entscheidend. Die korrekte Reihenfolge lautet: Vorgesetzte, Kollegen, Kunden. Abweichungen k\u00f6nnen versteckte Botschaften enthalten:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Korrekt:<\/strong> \u201eSein Verhalten gegen\u00fcber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets einwandfrei&#8220; \u2013 Note 1<\/li>\n<li><strong>Verd\u00e4chtig:<\/strong> \u201eSein Verhalten gegen\u00fcber Kollegen und Kunden war einwandfrei&#8220; \u2013 Vorgesetzte fehlen = Probleme mit der F\u00fchrung<\/li>\n<li><strong>Negativ:<\/strong> \u201eSein Verhalten gegen\u00fcber Kollegen war stets einwandfrei&#8220; \u2013 nur Kollegen = geselliger Typ, der nicht arbeitet<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3>Versteckte Codes und Geheimzeichen<\/h3>\n\n<p>Neben den bekannten Zufriedenheitsformeln gibt es zahlreiche <strong>versteckte Codes<\/strong>, die auf den ersten Blick positiv klingen:<\/p>\n\n<ul>\n<li><strong>\u201eEr war stets p\u00fcnktlich&#8220;<\/strong> \u2013 deutet darauf hin, dass sonst wenig Positives zu berichten war<\/li>\n<li><strong>\u201eSie zeigte Verst\u00e4ndnis f\u00fcr ihre Arbeit&#8220;<\/strong> \u2013 bedeutet: Sie hat die Arbeit nicht getan, nur verstanden<\/li>\n<li><strong>\u201eEr war bei den Kollegen beliebt&#8220;<\/strong> \u2013 kann bedeuten: Er war ein Schw\u00e4tzer und hat nicht gearbeitet<\/li>\n<li><strong>\u201eSie erledigte alle Aufgaben ordnungsgem\u00e4\u00df&#8220;<\/strong> \u2013 bedeutet nur Durchschnitt, keine Initiative<\/li>\n<li><strong>\u201eEr trug durch seine Geselligkeit zur Verbesserung des Betriebsklimas bei&#8220;<\/strong> \u2013 Hinweis auf Alkoholprobleme<\/li>\n<li><strong>\u201eSie verstand es, ihre Interessen durchzusetzen&#8220;<\/strong> \u2013 egozentrisch, nicht teamf\u00e4hig<\/li>\n<li><strong>\u201eEr war seinen Mitarbeitern jederzeit ein verst\u00e4ndnisvoller Vorgesetzter&#8220;<\/strong> \u2013 konnte sich nicht durchsetzen<\/li>\n<li><strong>Fehlende Bestandteile:<\/strong> Was im Zeugnis fehlt, kann ebenso negativ sein wie negative Formulierungen (beredtes Schweigen)<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>Arbeitszeugnis pr\u00fcfen \u2014 wann ist es angreifbar?<\/h2>\n\n<p>Ein Arbeitszeugnis kann aus verschiedenen Gr\u00fcnden fehlerhaft sein:<\/p>\n\n<ul>\n<li><strong>Inhaltlich unrichtig:<\/strong> Die Leistungs- oder Verhaltensbeurteilung entspricht nicht der Realit\u00e4t<\/li>\n<li><strong>Unvollst\u00e4ndig:<\/strong> Wesentliche T\u00e4tigkeiten oder Zeitr\u00e4ume fehlen<\/li>\n<li><strong>Versteckte negative Botschaften:<\/strong> Codierte Formulierungen, die eine schlechtere Bewertung ausdr\u00fccken als gerechtfertigt<\/li>\n<li><strong>Formfehler:<\/strong> Falsches Ausstellungsdatum, fehlende Unterschrift, nicht auf Firmenpapier<\/li>\n<li><strong>Zu knapp:<\/strong> Ein zu kurzes Zeugnis f\u00fcr eine langj\u00e4hrige T\u00e4tigkeit deutet auf Geringsch\u00e4tzung hin<\/li>\n<li><strong>Fehlende Schlussformel:<\/strong> Das Fehlen einer Dankes- und Bedauernsformel wird als negativ gewertet<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass ein Arbeitnehmer Anspruch auf ein mindestens <strong>durchschnittliches Zeugnis<\/strong> (Note \u201ebefriedigend&#8220;) hat. Will der Arbeitgeber eine schlechtere Note erteilen, muss er dies begr\u00fcnden k\u00f6nnen. Will der Arbeitnehmer eine bessere Note, muss er die \u00fcberdurchschnittliche Leistung nachweisen (BAG, 18.11.2014 \u2013 9 AZR 584\/13).<\/p>\n\n<h2>Arbeitszeugnis pr\u00fcfen lassen<\/h2>\n\n<p>Rechtsanwalt Reichelt pr\u00fcft Ihr Arbeitszeugnis umfassend:<\/p>\n\n<ul>\n<li><strong>Vollst\u00e4ndigkeitspr\u00fcfung:<\/strong> Sind alle relevanten T\u00e4tigkeiten und Zeitr\u00e4ume erfasst?<\/li>\n<li><strong>Formulierungsanalyse:<\/strong> Entschl\u00fcsselung aller codierten Bewertungen in Klartext<\/li>\n<li><strong>Notenbestimmung:<\/strong> Welche Gesamtnote ergibt sich aus dem Zeugnis?<\/li>\n<li><strong>Vergleich mit der Realit\u00e4t:<\/strong> Entspricht das Zeugnis Ihrer tats\u00e4chlichen Leistung?<\/li>\n<li><strong>Handlungsempfehlung:<\/strong> Welche \u00c4nderungen sollten verlangt werden?<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>Zeugnisklage \u2014 wenn der Arbeitgeber nicht korrigiert<\/h2>\n\n<p>Wenn der Arbeitgeber sich weigert, das Zeugnis zu korrigieren, bleibt als letztes Mittel die <strong>Zeugnisklage<\/strong> vor dem Arbeitsgericht. Der Ablauf:<\/p>\n\n<ol>\n<li><strong>Au\u00dfergerichtliche Aufforderung:<\/strong> Zun\u00e4chst fordert der Anwalt den Arbeitgeber schriftlich zur Korrektur auf \u2013 mit konkreter Benennung der beanstandeten Formulierungen und Vorschl\u00e4gen f\u00fcr die korrekte Fassung.<\/li>\n<li><strong>G\u00fctetermin:<\/strong> In der ersten Phase des Gerichtsverfahrens wird ein Vergleich angestrebt. Viele Zeugnisklagen werden bereits hier einvernehmlich gel\u00f6st.<\/li>\n<li><strong>Kammertermin:<\/strong> Kommt kein Vergleich zustande, entscheidet das Gericht. Die Beweislast f\u00fcr eine \u00fcberdurchschnittliche Bewertung liegt beim Arbeitnehmer; f\u00fcr eine unterdurchschnittliche beim Arbeitgeber.<\/li>\n<\/ol>\n\n<p><strong>Kosten:<\/strong> In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht tr\u00e4gt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten \u2013 unabh\u00e4ngig vom Ausgang des Verfahrens. Gerichtskosten fallen nur an, wenn kein Vergleich geschlossen wird. Eine <a href=\"\/anwalt-arbeitsrecht-dresden\/\">Rechtsschutzversicherung<\/a> deckt die Kosten einer Zeugnisklage in der Regel ab.<\/p>\n\n<p><strong>Fristen:<\/strong> Eine gesetzliche Frist f\u00fcr die Zeugnisklage gibt es nicht. Allerdings k\u00f6nnen <strong>tarifvertragliche oder arbeitsvertragliche Ausschlussfristen<\/strong> (h\u00e4ufig 3 bis 6 Monate nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses) den Anspruch erl\u00f6schen lassen. Zudem werten manche Gerichte ein langes Zuwarten als Verwirkung. Handeln Sie daher zeitnah.<\/p>\n\n<h2>Zeugnis korrigieren lassen \u2013 Ihr Weg zum besseren Zeugnis<\/h2>\n\n<p>Wenn Ihr Arbeitszeugnis nicht Ihren tats\u00e4chlichen Leistungen entspricht, haben Sie folgende M\u00f6glichkeiten:<\/p>\n\n<ol>\n<li><strong>Au\u00dfergerichtliche Korrektur:<\/strong> In vielen F\u00e4llen l\u00e4sst sich durch ein anwaltliches Schreiben eine Zeugnisberichtigung erreichen, ohne dass es zu einem Gerichtsverfahren kommt. Die Erfolgsquote bei anwaltlicher Intervention ist hoch.<\/li>\n<li><strong>Zeugnisklage:<\/strong> Wenn der Arbeitgeber sich weigert, das Zeugnis zu korrigieren, k\u00f6nnen Sie beim Arbeitsgericht auf Berichtigung klagen.<\/li>\n<\/ol>\n\n<p><strong>Wichtig:<\/strong> Handeln Sie zeitnah! Je l\u00e4nger Sie mit der Beanstandung des Zeugnisses warten, desto schwieriger wird die Durchsetzung Ihrer Anspr\u00fcche.<\/p>\n\n<h2>Zwischenzeugnis \u2013 wann haben Sie Anspruch?<\/h2>\n\n<p>Ein Zwischenzeugnis k\u00f6nnen Sie verlangen, wenn ein <strong>triftiger Grund<\/strong> vorliegt, etwa:<\/p>\n\n<ul>\n<li>Wechsel des Vorgesetzten<\/li>\n<li>Versetzung oder Umstrukturierung<\/li>\n<li>Bevorstehende <a href=\"\/kuendigung-kuendigungsschutz\/\">K\u00fcndigung<\/a> (auch bei Ger\u00fcchten)<\/li>\n<li>Bewerbung auf eine andere Stelle<\/li>\n<li>L\u00e4ngere Unterbrechung (Elternzeit, Sabbatical)<\/li>\n<li>Erhalt einer <a href=\"\/abmahnung-arbeitsrecht\/\">Abmahnung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Tipp:<\/strong> Ein Zwischenzeugnis bindet den Arbeitgeber. Das sp\u00e4tere Endzeugnis darf grunds\u00e4tzlich nicht ohne sachlichen Grund von der Bewertung im Zwischenzeugnis abweichen. Ein gutes Zwischenzeugnis ist daher eine wertvolle Absicherung.<\/p>\n\n<h2>Ausbildungszeugnis und Praktikumszeugnis<\/h2>\n\n<p>Auch Auszubildende und Praktikanten haben Anspruch auf ein Zeugnis. F\u00fcr <strong>Auszubildende<\/strong> ergibt sich der Anspruch aus \u00a7 16 BBiG (Berufsbildungsgesetz). Das Ausbildungszeugnis muss Angaben \u00fcber Art, Dauer und Ziel der Berufsausbildung sowie \u00fcber die erworbenen beruflichen Fertigkeiten, Kenntnisse und F\u00e4higkeiten enthalten. Auf Verlangen sind auch Angaben \u00fcber Verhalten und Leistung aufzunehmen.<\/p>\n\n<p>Bei <strong>Praktika<\/strong> besteht der Zeugnisanspruch aus \u00a7 109 GewO, sofern ein Arbeitsverh\u00e4ltnis vorliegt, oder aus \u00a7 16 BBiG bei Pflichtpraktika im Rahmen einer Ausbildung. Auch Praktikumszeugnisse sollten sorgf\u00e4ltig gepr\u00fcft werden, da sie f\u00fcr sp\u00e4tere Bewerbungen relevant sein k\u00f6nnen.<\/p>\n\n<p>Rechtsanwalt Reichelt pr\u00fcft auch Ausbildungs- und Praktikumszeugnisse und setzt berechtigte Korrekturanspr\u00fcche f\u00fcr Sie durch.<\/p>\n\n<h2>H\u00e4ufig gestellte Fragen zum Arbeitszeugnis<\/h2>\n\n<h3>Wie lange habe ich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?<\/h3>\n<p>Der Zeugnisanspruch verj\u00e4hrt nach drei Jahren (\u00a7 195 BGB). Tarifvertragliche oder arbeitsvertragliche Ausschlussfristen k\u00f6nnen den Anspruch jedoch bereits nach wenigen Monaten erl\u00f6schen lassen. Fordern Sie Ihr Zeugnis daher zeitnah nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses an.<\/p>\n\n<h3>Darf der Arbeitgeber den K\u00fcndigungsgrund im Zeugnis nennen?<\/h3>\n<p>Grunds\u00e4tzlich nein \u2013 es sei denn, der Arbeitnehmer w\u00fcnscht dies ausdr\u00fccklich. Bei einer Eigenk\u00fcndigung des Arbeitnehmers kann die Angabe \u201eauf eigenen Wunsch&#8220; vorteilhaft sein, da sie zeigt, dass der Arbeitnehmer nicht gek\u00fcndigt wurde.<\/p>\n\n<h3>Was tun bei fehlendem Arbeitszeugnis?<\/h3>\n<p>Wenn der Arbeitgeber trotz Aufforderung kein Zeugnis ausstellt, k\u00f6nnen Sie ihn mahnen und bei weiterem Nichthandeln beim Arbeitsgericht auf Zeugniserteilung klagen. Zus\u00e4tzlich k\u00f6nnen Sie unter Umst\u00e4nden Schadensersatz verlangen, wenn Ihnen durch das fehlende Zeugnis Nachteile entstanden sind.<\/p>\n\n<h3>Kann ich ein besseres Zeugnis einklagen?<\/h3>\n<p>Ja, wenn Ihre Leistungen besser waren als im Zeugnis dargestellt. Allerdings liegt die Beweislast f\u00fcr eine \u00fcberdurchschnittliche Bewertung beim Arbeitnehmer. Rechtsanwalt Reichelt hilft Ihnen, die notwendigen Nachweise zusammenzustellen.<\/p>\n\n<h3>Muss das Arbeitszeugnis auf Firmenpapier ausgestellt werden?<\/h3>\n<p>Ja. Das Zeugnis muss auf dem Gesch\u00e4ftsbogen des Arbeitgebers gedruckt und von einem rangh\u00f6heren Vorgesetzten unterschrieben werden. Ein Zeugnis auf blankem Papier oder mit falscher Unterschrift ist fehlerhaft und muss korrigiert werden.<\/p>\n\n<h3>Darf das Zeugnis Krankheitszeiten erw\u00e4hnen?<\/h3>\n<p>Grunds\u00e4tzlich nicht. Krankheitszeiten d\u00fcrfen im Zeugnis nur erw\u00e4hnt werden, wenn sie einen erheblichen Teil der Besch\u00e4ftigungsdauer ausmachen (nach Rechtsprechung mehr als die H\u00e4lfte) und dadurch eine aussagekr\u00e4ftige Leistungsbeurteilung nicht m\u00f6glich ist. In allen anderen F\u00e4llen ist die Erw\u00e4hnung von Krankheitszeiten unzul\u00e4ssig.<\/p>\n\n\n<h2>Arbeitszeugnis entschl\u00fcsseln \u2014 Die geheime Sprache der Zeugnisse<\/h2>\n\n<p>Die Zeugnissprache in Deutschland hat sich \u00fcber Jahrzehnte zu einem eigenen Code entwickelt. Arbeitgeber d\u00fcrfen nach dem Grundsatz der <strong>wohlwollenden Formulierung<\/strong> nichts offen Negatives schreiben \u2014 stattdessen verwenden sie eine verschl\u00fcsselte Sprache, die erfahrene Personalverantwortliche sofort durchschauen. F\u00fcr Arbeitnehmer ist es daher entscheidend, ihr Arbeitszeugnis entschl\u00fcsseln zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n<h3>Die Notenskala der Leistungsbeurteilung im Detail<\/h3>\n\n<p>Die zentrale Bewertung im Arbeitszeugnis erfolgt \u00fcber die sogenannte <strong>Zufriedenheitsformel<\/strong>. Kleine Nuancen in der Formulierung machen den Unterschied zwischen einer sehr guten und einer mangelhaften Bewertung:<\/p>\n\n<table>\n<tr><th>Note<\/th><th>Formulierung<\/th><th>Bedeutung<\/th><\/tr>\n<tr><td><strong>1 (sehr gut)<\/strong><\/td><td>\u201estets zu unserer vollsten Zufriedenheit&#8220;<\/td><td>Herausragende, konstant \u00fcberdurchschnittliche Leistung<\/td><\/tr>\n<tr><td><strong>2 (gut)<\/strong><\/td><td>\u201estets zu unserer vollen Zufriedenheit&#8220;<\/td><td>Konstant gute, \u00fcberdurchschnittliche Leistung<\/td><\/tr>\n<tr><td><strong>3 (befriedigend)<\/strong><\/td><td>\u201ezu unserer vollen Zufriedenheit&#8220;<\/td><td>Durchschnittliche Leistung \u2014 fehlendes \u201estets&#8220; ist entscheidend<\/td><\/tr>\n<tr><td><strong>4 (ausreichend)<\/strong><\/td><td>\u201ezu unserer Zufriedenheit&#8220;<\/td><td>Unterdurchschnittlich \u2014 fehlendes \u201evollen&#8220; ist der Schl\u00fcssel<\/td><\/tr>\n<tr><td><strong>5 (mangelhaft)<\/strong><\/td><td>\u201eim Gro\u00dfen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit&#8220;<\/td><td>Erhebliche Leistungsm\u00e4ngel<\/td><\/tr>\n<tr><td><strong>6 (ungen\u00fcgend)<\/strong><\/td><td>\u201eEr\/Sie hat sich bem\u00fcht, die Aufgaben zu erf\u00fcllen&#8220;<\/td><td>V\u00f6llig unzureichende Leistung<\/td><\/tr>\n<\/table>\n\n<p><strong>Achtung:<\/strong> Das entscheidende Wort ist oft nur ein einzelner Zusatz. Der Unterschied zwischen Note 2 und Note 3 liegt allein im Wort <strong>\u201estets&#8220;<\/strong> \u2014 wer das \u00fcbersieht, untersch\u00e4tzt die negative Bewertung seines Zeugnisses erheblich.<\/p>\n\n<h3>Weitere verschl\u00fcsselte Formulierungen<\/h3>\n\n<p>Neben der Zufriedenheitsformel gibt es zahlreiche weitere Codes, die selbst f\u00fcr ge\u00fcbte Leser schwer zu erkennen sind:<\/p>\n\n<ul>\n<li><strong>\u201ewar stets bem\u00fcht&#8220;<\/strong> \u2014 die wohl bekannteste Vernichtungsformel: Der Arbeitnehmer hat es versucht, aber nicht geschafft<\/li>\n<li><strong>\u201eerledigte die Aufgaben zu unserem Einverst\u00e4ndnis&#8220;<\/strong> \u2014 nur ausreichend, keine Initiative<\/li>\n<li><strong>\u201ezeigte f\u00fcr die Arbeit Verst\u00e4ndnis&#8220;<\/strong> \u2014 hat die Arbeit verstanden, aber nicht geleistet<\/li>\n<li><strong>\u201ewar immer mit Interesse bei der Sache&#8220;<\/strong> \u2014 interessiert, aber ohne Ergebnis<\/li>\n<li><strong>\u201ehat alle Aufgaben pflichtbewusst erledigt&#8220;<\/strong> \u2014 nur Dienst nach Vorschrift, kein Engagement<\/li>\n<li><strong>\u201ewar t\u00fcchtig und in der Lage, seine Meinung zu vertreten&#8220;<\/strong> \u2014 unbequemer Mitarbeiter, der h\u00e4ufig widerspricht<\/li>\n<li><strong>\u201etrug durch seine Geselligkeit zur Verbesserung des Betriebsklimas bei&#8220;<\/strong> \u2014 Hinweis auf \u00fcberm\u00e4\u00dfigen Alkoholkonsum<\/li>\n<li><strong>\u201everlie\u00df unser Unternehmen im gegenseitigen Einvernehmen&#8220;<\/strong> \u2014 dem Arbeitnehmer wurde nahegelegt zu gehen<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3>Warum Sie Ihr Arbeitszeugnis vom Anwalt pr\u00fcfen lassen sollten<\/h3>\n\n<p>Die Zeugnissprache ist so komplex, dass selbst erfahrene Arbeitnehmer versteckte Negativbewertungen \u00fcbersehen. Ein einziges falsch gew\u00e4hltes Wort kann den Unterschied zwischen einer Einladung zum Vorstellungsgespr\u00e4ch und einer sofortigen Absage bedeuten. <strong>Personalverantwortliche kennen diese Codes<\/strong> und werten ein Zeugnis in Sekunden aus.<\/p>\n\n<p>Rechtsanwalt Reichelt entschl\u00fcsselt Ihr Arbeitszeugnis Punkt f\u00fcr Punkt, identifiziert alle versteckten Negativbotschaften und setzt bei Bedarf die Korrektur gegen\u00fcber Ihrem Arbeitgeber durch \u2014 wenn n\u00f6tig auch vor dem <a href=\"\/anwalt-arbeitsrecht-dresden\/\">Arbeitsgericht<\/a>. Gerade bei einem Jobwechsel sollten Sie kein Risiko eingehen: Lassen Sie Ihr Zeugnis <strong>vor der n\u00e4chsten Bewerbung<\/strong> professionell pr\u00fcfen.<\/p>\n\n<p><em>Dieser Artikel dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. F\u00fcr eine Pr\u00fcfung Ihres Arbeitszeugnisses kontaktieren Sie <a href=\"\/anwalt-arbeitsrecht-dresden\/\">Rechtsanwalt Martin Reichelt in Dresden<\/a>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"cta-block\">\n<h2>Kostenlose Ersteinsch\u00e4tzung<\/h2>\n<p>Schildern Sie uns Ihren Fall \u2014 wir beraten Sie pers\u00f6nlich und unverbindlich.<\/p>\n<a href=\"\/kontakt\/\" class=\"cta-btn\">Jetzt Termin vereinbaren<\/a>\n<p>Telefon: 0351 \/ 40436556 \u00b7 kontakt@kanzlei-reichelt.de<\/p>\n<\/div>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Wie lange habe ich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Der Zeugnisanspruch verj\u00e4hrt nach drei Jahren. 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