{"id":2047,"date":"2026-03-24T12:44:35","date_gmt":"2026-03-24T11:44:35","guid":{"rendered":"https:\/\/kanzlei-reichelt.de\/kuendigung-probezeit-muster\/"},"modified":"2026-03-25T08:42:50","modified_gmt":"2026-03-25T07:42:50","slug":"termination-probationary-period-sample","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kanzlei-reichelt.de\/en\/kuendigung-probezeit-muster\/","title":{"rendered":"Termination probationary period sample - Template 2026"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-hero-muster1 alignfull uagb-is-root-container\"><div class=\"uagb-container-inner-blocks-wrap\">\n<h1 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-text-color\" style=\"color:#ffffff;font-size:2.4rem\">K\u00fcndigung Probezeit Muster<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color\" style=\"color:#ffffff;font-size:1.15rem\">Muster-K\u00fcndigungsschreiben f\u00fcr die Probezeit \u2014 kostenlose Vorlagen 2026.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<style>\n\/* Page background *\/\n.ast-separate-container .ast-article-single { background: #f0f4f8 !important; }\n.ast-separate-container .entry-content { background: transparent !important; }\n\n\/* Hero full-width breakout *\/\n.entry-content .wp-block-uagb-container:first-child {\n    max-width: none !important; width: 100vw !important;\n    margin-left: calc(-50vw + 50%) !important; margin-right: calc(-50vw + 50%) !important;\n    margin-top: -30px !important; padding-top: 150px !important; padding-bottom: 80px !important;\n}\n\n\/* White content card wrapper *\/\n.content-card {\n    background: #ffffff;\n    border-radius: 12px;\n    box-shadow: 0 4px 25px rgba(0,0,0,0.1);\n    padding: 55px 55px 40px;\n    margin: 40px auto;\n    max-width: 850px;\n}\n\n\/* Typography inside card *\/\n.content-card h2 {\n    font-size: 1.45rem; font-weight: 700; color: #1a3a5c;\n    margin-top: 2.5rem; margin-bottom: 1rem;\n    padding-bottom: 0.5rem; border-bottom: 2px solid #c8a456;\n}\n.content-card h3 { font-size: 1.15rem; font-weight: 600; color: #1a3a5c; margin-top: 1.8rem; margin-bottom: 0.7rem; }\n.content-card p { font-size: 1.03rem; line-height: 1.85; color: #374151; margin-bottom: 1.3rem; }\n.content-card ul, .content-card ol { font-size: 1.03rem; line-height: 1.85; margin-bottom: 1.5rem; padding-left: 1.5rem; }\n.content-card li { margin-bottom: 0.5rem; color: #374151; }\n.content-card strong { color: #1a1a2e; }\n.content-card a { color: #1a3a5c; text-decoration: underline; }\n.content-card blockquote {\n    background: #eef4fb; border-left: 4px solid #1a3a5c;\n    padding: 18px 22px; margin: 1.8rem 0; border-radius: 0 8px 8px 0;\n    font-style: normal;\n}\n.content-card blockquote p { color: #1a3a5c !important; margin-bottom: 0.3rem; }\n.content-card table { width: 100%; border-collapse: collapse; margin: 1.5rem 0; }\n.content-card th { background: #1a3a5c; color: #fff; padding: 12px 16px; }\n.content-card td { padding: 10px 16px; border-bottom: 1px solid #e5e7eb; }\n.content-card tr:nth-child(even) { background: #f9fafb; }\n\n\/* CTA block *\/\n.cta-block {\n    background: #1a1a2e; color: #fff; padding: 55px 40px; text-align: center;\n    border-radius: 12px; margin: 0 auto 40px; max-width: 850px;\n    box-shadow: 0 4px 25px rgba(0,0,0,0.1);\n}\n.cta-block h2 { color: #fff !important; font-size: 1.6rem; border: none; margin-bottom: 10px; }\n.cta-block p { color: rgba(255,255,255,0.8) !important; font-size: 1.05rem; }\n.cta-block a.cta-btn {\n    display: inline-block; background: #c8a456; color: #1a1a2e;\n    padding: 16px 45px; border-radius: 50px; text-decoration: none;\n    font-size: 1.1rem; font-weight: 700; margin: 15px 0;\n}\n.cta-block a.cta-btn:hover { background: #b89545; }\n\n\/* Mobile *\/\n@media (max-width: 768px) {\n    .entry-content .wp-block-uagb-container:first-child { padding-top: 110px !important; padding-bottom: 50px !important; }\n    .content-card { padding: 30px 20px 25px; margin: 25px 10px; }\n    .cta-block { padding: 35px 20px; margin: 0 10px 25px; }\n    .content-card h2 { font-size: 1.25rem; }\n}\n<\/style>\n\n\n<div class=\"content-card\">\n<p><strong>Sie m\u00f6chten in der Probezeit k\u00fcndigen oder haben eine K\u00fcndigung erhalten und suchen ein Muster?<\/strong><\/p>\n\n<p>Hier finden Sie kostenlose Muster-K\u00fcndigungsschreiben f\u00fcr die Probezeit \u2014 sowohl aus Arbeitnehmer- als auch aus Arbeitgebersicht. Beachten Sie dabei: Ein Muster ist immer nur ein Ausgangspunkt. Jede K\u00fcndigung muss an die konkreten Umst\u00e4nde Ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses angepasst werden. <a href=\"\/rechtsanwalt-arbeitsrecht\/\">Rechtsanwalt Martin Reichelt<\/a> ber\u00e4t Sie gerne individuell.<\/p>\n\n<h2>K\u00fcndigung Probezeit Muster \u2014 Arbeitnehmer<\/h2>\n\n<p>Das folgende Muster k\u00f6nnen Sie verwenden, wenn Sie als <strong>Arbeitnehmer<\/strong> Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis w\u00e4hrend der Probezeit k\u00fcndigen m\u00f6chten. Passen Sie die markierten Stellen an Ihre Situation an:<\/p>\n\n<blockquote>\n<p><strong>[Ihr Vor- und Nachname]<\/strong><br>\n[Ihre Stra\u00dfe und Hausnummer]<br>\n[PLZ Ort]<\/p>\n\n<p>[Name des Arbeitgebers]<br>\n[Stra\u00dfe und Hausnummer]<br>\n[PLZ Ort]<\/p>\n\n<p>[Ort], den [Datum]<\/p>\n\n<p><strong>K\u00fcndigung meines Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong><\/p>\n\n<p>Sehr geehrte Damen und Herren,<\/p>\n\n<p>hiermit k\u00fcndige ich das zwischen uns bestehende Arbeitsverh\u00e4ltnis, begr\u00fcndet durch den Arbeitsvertrag vom [Datum des Arbeitsvertrags], unter Einhaltung der K\u00fcndigungsfrist von zwei Wochen innerhalb der Probezeit zum <strong>[Datum des gew\u00fcnschten Endes]<\/strong>.<\/p>\n\n<p>Hilfsweise k\u00fcndige ich zum n\u00e4chstm\u00f6glichen Termin.<\/p>\n\n<p>Ich bitte Sie, mir den Erhalt dieser K\u00fcndigung sowie das Beendigungsdatum schriftlich zu best\u00e4tigen.<\/p>\n\n<p>Bitte stellen Sie mir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis aus.<\/p>\n\n<p>Mit freundlichen Gr\u00fc\u00dfen<\/p>\n\n<p>[Eigenh\u00e4ndige Unterschrift]<br>\n[Vor- und Nachname in Druckbuchstaben]<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p><strong>Wichtige Hinweise zum Muster:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n<li>Die K\u00fcndigung muss <strong>schriftlich<\/strong> erfolgen \u2014 mit eigenh\u00e4ndiger Originalunterschrift (\u00a7 623 BGB). Eine K\u00fcndigung per E-Mail, Fax, SMS oder WhatsApp ist <strong>unwirksam<\/strong>.<\/li>\n<li>Die <strong>hilfsweise K\u00fcndigung<\/strong> zum n\u00e4chstm\u00f6glichen Termin sichert Sie ab, falls Sie das Enddatum falsch berechnet haben.<\/li>\n<li>Fordern Sie immer ein <strong>qualifiziertes <a href=\"\/arbeitszeugnis\/\">Arbeitszeugnis<\/a><\/strong> an \u2014 auch nach kurzer Besch\u00e4ftigung haben Sie darauf Anspruch.<\/li>\n<li>Lassen Sie sich den <strong>Empfang best\u00e4tigen<\/strong> \u2014 entweder durch eine Empfangsbest\u00e4tigung auf einer Kopie oder durch Zeugen.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>K\u00fcndigung Probezeit Muster \u2014 Arbeitgeber<\/h2>\n\n<p>Als Arbeitgeber m\u00fcssen Sie bei der K\u00fcndigung in der Probezeit bestimmte Formvorschriften einhalten. Beachten Sie insbesondere die Betriebsratsanh\u00f6rung und etwaigen Sonderk\u00fcndigungsschutz. Das folgende Muster dient als Orientierung:<\/p>\n\n<blockquote>\n<p><strong>[Firmenname \/ Firmenbriefkopf]<\/strong><br>\n[Stra\u00dfe und Hausnummer]<br>\n[PLZ Ort]<\/p>\n\n<p>[Vor- und Nachname des Arbeitnehmers]<br>\n[Stra\u00dfe und Hausnummer]<br>\n[PLZ Ort]<\/p>\n\n<p>[Ort], den [Datum]<\/p>\n\n<p><strong>K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong><\/p>\n\n<p>Sehr geehrte\/r Frau\/Herr [Nachname],<\/p>\n\n<p>hiermit k\u00fcndigen wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverh\u00e4ltnis, begr\u00fcndet durch den Arbeitsvertrag vom [Datum des Arbeitsvertrags], unter Einhaltung der K\u00fcndigungsfrist innerhalb der Probezeit ordentlich zum <strong>[Datum]<\/strong>.<\/p>\n\n<p>Hilfsweise k\u00fcndigen wir zum n\u00e4chstzul\u00e4ssigen Termin.<\/p>\n\n<p>Bitte best\u00e4tigen Sie den Erhalt dieses Schreibens auf der beigef\u00fcgten Kopie.<\/p>\n\n<p>Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie verpflichtet sind, sich unverz\u00fcglich bei der Agentur f\u00fcr Arbeit arbeitssuchend zu melden (\u00a7 38 Abs. 1 SGB III). Die Pflicht zur Meldung besteht unabh\u00e4ngig davon, ob der Fortbestand des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gerichtlich geltend gemacht wird.<\/p>\n\n<p>Mit freundlichen Gr\u00fc\u00dfen<\/p>\n\n<p>[Unterschrift des Vertretungsberechtigten]<br>\n[Name und Funktion in Druckbuchstaben]<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p><strong>Wichtige Hinweise f\u00fcr Arbeitgeber:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n<li>Pr\u00fcfen Sie vor der K\u00fcndigung, ob ein <strong>Sonderk\u00fcndigungsschutz<\/strong> besteht (Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung, Betriebsratsmitgliedschaft) \u2014 Details finden Sie auf unserer Seite <a href=\"\/kuendigung-probezeit\/\">K\u00fcndigung in der Probezeit<\/a>.<\/li>\n<li>Besteht ein <strong>Betriebsrat<\/strong>, muss dieser vor der K\u00fcndigung angeh\u00f6rt werden (\u00a7 102 BetrVG). Ohne ordnungsgem\u00e4\u00dfe Anh\u00f6rung ist die K\u00fcndigung unwirksam.<\/li>\n<li>Die K\u00fcndigung muss von einer <strong>vertretungsberechtigten Person<\/strong> unterschrieben werden. F\u00fcgen Sie ggf. eine Originalvollmacht bei.<\/li>\n<li>Der <strong>Hinweis auf die Meldepflicht<\/strong> bei der Agentur f\u00fcr Arbeit ist nach \u00a7 2 Abs. 2 Nr. 3 SGB III erforderlich.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>Formvorschriften bei der K\u00fcndigung in der Probezeit<\/h2>\n\n<p>Unabh\u00e4ngig davon, ob Sie Arbeitnehmer oder Arbeitgeber sind \u2014 bei einer K\u00fcndigung in der Probezeit m\u00fcssen folgende Formvorschriften zwingend beachtet werden:<\/p>\n\n<h3>1. Schriftform (\u00a7 623 BGB)<\/h3>\n\n<p>Die K\u00fcndigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses bedarf der <strong>Schriftform<\/strong>. Das bedeutet:<\/p>\n\n<ul>\n<li>Das K\u00fcndigungsschreiben muss auf <strong>Papier<\/strong> vorliegen<\/li>\n<li>Es muss <strong>eigenh\u00e4ndig unterschrieben<\/strong> sein (keine eingescannte Unterschrift, kein Faksimile)<\/li>\n<li>Die <strong>elektronische Form<\/strong> (E-Mail, Fax, SMS, WhatsApp, Teams) ist ausdr\u00fccklich ausgeschlossen<\/li>\n<li>Eine formunwirksame K\u00fcndigung ist <strong>nichtig<\/strong> \u2014 sie entfaltet keinerlei Wirkung<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3>2. Zugang der K\u00fcndigung<\/h3>\n\n<p>Die K\u00fcndigung wird erst wirksam, wenn sie dem Empf\u00e4nger <strong>zugeht<\/strong>. F\u00fcr den Zugang gelten folgende Grunds\u00e4tze:<\/p>\n\n<ul>\n<li><strong>Pers\u00f6nliche \u00dcbergabe:<\/strong> Die K\u00fcndigung geht sofort zu. Lassen Sie sich den Empfang auf einer Kopie best\u00e4tigen oder \u00fcbergeben Sie das Schreiben vor Zeugen.<\/li>\n<li><strong>Einwurf in den Briefkasten:<\/strong> Die K\u00fcndigung geht zu, wenn mit der n\u00e4chsten Leerung des Briefkastens zu rechnen ist \u2014 in der Regel am selben Tag bis zur \u00fcblichen Postzeit (bei Einwurf bis ca. 16 Uhr), sonst am n\u00e4chsten Werktag.<\/li>\n<li><strong>Einschreiben:<\/strong> Ein Einschreiben mit R\u00fcckschein beweist die Zustellung. Ein Einwurf-Einschreiben beweist den Einwurf. Ein einfaches Einschreiben gen\u00fcgt <strong>nicht<\/strong> als Zugangsnachweis, wenn der Empf\u00e4nger es nicht abholt.<\/li>\n<li><strong>Per Bote:<\/strong> Der Bote kann als Zeuge den Zugang best\u00e4tigen. Empfehlenswert: Der Bote liest das Schreiben vorher und best\u00e4tigt den Einwurf.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Tipp:<\/strong> W\u00e4hlen Sie die sicherste Methode \u2014 pers\u00f6nliche \u00dcbergabe mit Empfangsbest\u00e4tigung oder Zustellung durch einen Boten, der den Inhalt des Schreibens kennt.<\/p>\n\n<h3>3. K\u00fcndigungsfrist in der Probezeit<\/h3>\n\n<p>Die K\u00fcndigungsfrist in der Probezeit betr\u00e4gt <strong>zwei Wochen<\/strong> (\u00a7 622 Abs. 3 BGB). Im Gegensatz zur regul\u00e4ren K\u00fcndigungsfrist ist die K\u00fcndigung <strong>zu jedem beliebigen Tag<\/strong> m\u00f6glich \u2014 nicht nur zum 15. oder zum Monatsende.<\/p>\n\n<table>\n<tr><th>Zugang der K\u00fcndigung<\/th><th>Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/th><\/tr>\n<tr><td>1. M\u00e4rz<\/td><td>15. M\u00e4rz<\/td><\/tr>\n<tr><td>10. M\u00e4rz<\/td><td>24. M\u00e4rz<\/td><\/tr>\n<tr><td>15. M\u00e4rz<\/td><td>29. M\u00e4rz<\/td><\/tr>\n<tr><td>20. M\u00e4rz<\/td><td>3. April<\/td><\/tr>\n<\/table>\n\n<p><strong>Achtung:<\/strong> Pr\u00fcfen Sie Ihren Arbeitsvertrag und einen etwaigen Tarifvertrag auf abweichende K\u00fcndigungsfristen. Manche Tarifvertr\u00e4ge sehen auch in der Probezeit l\u00e4ngere Fristen vor.<\/p>\n\n<h2>H\u00e4ufige Fehler bei der K\u00fcndigung in der Probezeit<\/h2>\n\n<p>In der Praxis begegnen uns immer wieder die gleichen Fehler, die eine K\u00fcndigung in der Probezeit unwirksam machen k\u00f6nnen:<\/p>\n\n<ol>\n<li><strong>K\u00fcndigung per E-Mail oder WhatsApp:<\/strong> Die h\u00e4ufigste Fehlerquelle. Ohne eigenh\u00e4ndige Unterschrift auf Papier ist die K\u00fcndigung nichtig.<\/li>\n<li><strong>Fristberechnung falsch:<\/strong> Die Zwei-Wochen-Frist beginnt am Tag nach dem Zugang der K\u00fcndigung (\u00a7 187 Abs. 1 BGB). Ein Tag zu sp\u00e4t \u2014 und die regul\u00e4re K\u00fcndigungsfrist von vier Wochen gilt.<\/li>\n<li><strong>Keine Probezeit vereinbart:<\/strong> Ohne ausdr\u00fcckliche Vereinbarung im Arbeitsvertrag gibt es keine Probezeit. Die regul\u00e4ren K\u00fcndigungsfristen gelten von Anfang an.<\/li>\n<li><strong>Probezeit bereits abgelaufen:<\/strong> Die K\u00fcndigung muss innerhalb der (maximal sechsmonatigen) Probezeit zugehen, nicht nur ausgesprochen werden.<\/li>\n<li><strong>Betriebsrat nicht angeh\u00f6rt:<\/strong> Auch bei einer Probezeitk\u00fcndigung ist die Anh\u00f6rung des Betriebsrats zwingend (\u00a7 102 BetrVG).<\/li>\n<li><strong>Sonderk\u00fcndigungsschutz \u00fcbersehen:<\/strong> Schwangere, Betriebsratsmitglieder und Elternzeitberechtigte genie\u00dfen auch in der Probezeit besonderen Schutz.<\/li>\n<li><strong>Kein Zugangsnachweis:<\/strong> Ohne Nachweis des Zugangs kann der Empf\u00e4nger behaupten, die K\u00fcndigung nie erhalten zu haben.<\/li>\n<\/ol>\n\n<h2>Was tun, wenn Sie eine K\u00fcndigung in der Probezeit erhalten haben?<\/h2>\n\n<p>Wenn Sie eine K\u00fcndigung in der Probezeit erhalten, sollten Sie <strong>sofort handeln<\/strong>. Auch wenn das <a href=\"\/kuendigung-kuendigungsschutz\/\">K\u00fcndigungsschutzgesetz<\/a> in den ersten sechs Monaten noch nicht greift, gibt es zahlreiche Gr\u00fcnde, warum eine Probezeitk\u00fcndigung unwirksam sein kann.<\/p>\n\n<h3>Ihre wichtigsten Schritte:<\/h3>\n\n<ol>\n<li><strong>K\u00fcndigung aufbewahren:<\/strong> Notieren Sie Datum und Uhrzeit des Zugangs<\/li>\n<li><strong>Sofort einen Anwalt kontaktieren:<\/strong> Die Frist f\u00fcr eine K\u00fcndigungsschutzklage betr\u00e4gt nur <strong>drei Wochen<\/strong> ab Zugang \u2014 diese Frist ist nicht verl\u00e4ngerbar<\/li>\n<li><strong>Arbeitssuchend melden:<\/strong> Melden Sie sich unverz\u00fcglich bei der Agentur f\u00fcr Arbeit, um Sperrzeiten zu vermeiden<\/li>\n<li><strong>Arbeitsvertrag pr\u00fcfen:<\/strong> Ist tats\u00e4chlich eine Probezeit vereinbart? Gibt es einen anwendbaren Tarifvertrag?<\/li>\n<li><strong>Zeugnis einfordern:<\/strong> Sie haben auch nach kurzer Besch\u00e4ftigungsdauer Anspruch auf ein <a href=\"\/arbeitszeugnis\/\">qualifiziertes Arbeitszeugnis<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Rechtsanwalt Martin Reichelt pr\u00fcft Ihre K\u00fcndigung umfassend und ber\u00e4t Sie zu allen Handlungsoptionen \u2014 von der K\u00fcndigungsschutzklage \u00fcber die Verhandlung einer <a href=\"\/abfindung-arbeitsrecht\/\">Abfindung<\/a> bis hin zur Sicherung eines guten Arbeitszeugnisses.<\/p>\n\n<h2>H\u00e4ufig gestellte Fragen<\/h2>\n\n<h3>Muss ich bei einer K\u00fcndigung in der Probezeit einen Grund angeben?<\/h3>\n<p>Nein \u2014 weder Arbeitnehmer noch Arbeitgeber m\u00fcssen bei einer ordentlichen K\u00fcndigung in der Probezeit einen Grund angeben. Das K\u00fcndigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten. Nur bei einer fristlosen K\u00fcndigung muss ein wichtiger Grund vorliegen.<\/p>\n\n<h3>Kann ich ein K\u00fcndigungsmuster aus dem Internet einfach verwenden?<\/h3>\n<p>Ein Muster ist ein guter Ausgangspunkt, muss aber an Ihre konkrete Situation angepasst werden. Insbesondere bei Tarifbindung, Sonderk\u00fcndigungsschutz oder befristeten Vertr\u00e4gen k\u00f6nnen sich abweichende Anforderungen ergeben. Im Zweifel sollten Sie das Schreiben von einem <a href=\"\/rechtsanwalt-arbeitsrecht\/\">Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/a> pr\u00fcfen lassen.<\/p>\n\n<h3>Was passiert, wenn die K\u00fcndigungsfrist falsch berechnet wurde?<\/h3>\n<p>Eine K\u00fcndigung mit falsch berechneter Frist ist nicht automatisch unwirksam. Sie wird in der Regel so ausgelegt, dass sie zum n\u00e4chstm\u00f6glichen zul\u00e4ssigen Termin wirkt. Enth\u00e4lt das Schreiben die Formulierung \u201ehilfsweise zum n\u00e4chstm\u00f6glichen Termin&#8220;, sind Sie auf der sicheren Seite.<\/p>\n\n<h3>Habe ich nach einer K\u00fcndigung in der Probezeit Anspruch auf Arbeitslosengeld?<\/h3>\n<p>Grunds\u00e4tzlich ja, sofern Sie die Anwartschaftszeit erf\u00fcllt haben (mindestens 12 Monate sozialversicherungspflichtige Besch\u00e4ftigung in den letzten 30 Monaten). Bei einer Eigenk\u00fcndigung droht allerdings eine Sperrzeit von bis zu 12 Wochen. Lassen Sie sich vorab beraten, um eine Sperrzeit zu vermeiden.<\/p>\n\n<p><em>Dieser Artikel dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. F\u00fcr eine auf Ihren Fall zugeschnittene Beratung kontaktieren Sie <a href=\"\/rechtsanwalt-arbeitsrecht\/\">Rechtsanwalt Martin Reichelt in Dresden<\/a>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"cta-block\">\n<h2>K\u00fcndigung erhalten? Wir helfen sofort.<\/h2>\n<p>Kostenlose Ersteinsch\u00e4tzung \u2014 wir pr\u00fcfen Ihre K\u00fcndigung und beraten Sie zu Ihren Optionen.<\/p>\n<a href=\"\/kontakt\/\" class=\"cta-btn\">Jetzt Termin vereinbaren<\/a>\n<p>Telefon: 0351 \/ 40436556 \u00b7 kontakt@kanzlei-reichelt.de<\/p>\n<\/div>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Muss ich bei einer K\u00fcndigung in der Probezeit einen Grund angeben?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Nein. Weder Arbeitnehmer noch Arbeitgeber m\u00fcssen bei einer ordentlichen K\u00fcndigung in der Probezeit einen Grund angeben. Das K\u00fcndigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Kann ich ein K\u00fcndigungsmuster aus dem Internet verwenden?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Ein Muster ist ein guter Ausgangspunkt, muss aber an die konkrete Situation angepasst werden. Bei Tarifbindung oder Sonderk\u00fcndigungsschutz k\u00f6nnen sich abweichende Anforderungen ergeben.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Was passiert bei falsch berechneter K\u00fcndigungsfrist?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Die K\u00fcndigung ist nicht automatisch unwirksam. Sie wird zum n\u00e4chstm\u00f6glichen zul\u00e4ssigen Termin ausgelegt. Die Formulierung hilfsweise zum n\u00e4chstm\u00f6glichen Termin sch\u00fctzt zus\u00e4tzlich.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Habe ich nach K\u00fcndigung in der Probezeit Anspruch auf Arbeitslosengeld?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Grunds\u00e4tzlich ja, sofern die Anwartschaftszeit von 12 Monaten erf\u00fcllt ist. Bei Eigenk\u00fcndigung droht eine Sperrzeit von bis zu 12 Wochen.\"\n      }\n    }\n  ]\n}\n<\/script>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>K\u00fcndigung Probezeit Muster Muster-K\u00fcndigungsschreiben f\u00fcr die Probezeit \u2014 kostenlose Vorlagen 2026. Sie m\u00f6chten in der Probezeit k\u00fcndigen oder haben eine [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_yoast_wpseo_focuskw":"k\u00fcndigung probezeit muster","_yoast_wpseo_title":"K\u00fcndigung Probezeit Muster \u2014 Vorlage 2026 | Kanzlei Reichelt","_yoast_wpseo_metadesc":"K\u00fcndigung Probezeit Muster 2026 \u2713 Vorlage Arbeitnehmer & Arbeitgeber \u2713 Formvorschriften \u2713 Fristen \u2192 Kostenlose Ersteinsch\u00e4tzung vom Anwalt!","_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"content-boxed-container","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"enabled","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-2047","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>K\u00fcndigung Probezeit Muster \u2014 Vorlage 2026 | Kanzlei Reichelt<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"K\u00fcndigung Probezeit Muster 2026 \u2713 Vorlage Arbeitnehmer &amp; Arbeitgeber \u2713 Formvorschriften \u2713 Fristen \u2192 Kostenlose Ersteinsch\u00e4tzung vom Anwalt!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kanzlei-reichelt.de\/en\/termination-probationary-period-sample\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"K\u00fcndigung Probezeit Muster \u2014 Vorlage 2026 | Kanzlei Reichelt\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"K\u00fcndigung Probezeit Muster 2026 \u2713 Vorlage Arbeitnehmer &amp; Arbeitgeber \u2713 Formvorschriften \u2713 Fristen \u2192 Kostenlose Ersteinsch\u00e4tzung vom Anwalt!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kanzlei-reichelt.de\/en\/termination-probationary-period-sample\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Rechtsanwalt Martin Reichelt\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-25T07:42:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/kanzlei-reichelt.de\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/cropped-cropped-cropped-Logo-MR_Final-1-scaled.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kanzlei-reichelt.de\\\/kuendigung-probezeit-muster\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kanzlei-reichelt.de\\\/kuendigung-probezeit-muster\\\/\",\"name\":\"K\u00fcndigung Probezeit Muster \u2014 Vorlage 2026 | Kanzlei Reichelt\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kanzlei-reichelt.de\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-03-24T11:44:35+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-25T07:42:50+00:00\",\"description\":\"K\u00fcndigung Probezeit Muster 2026 \u2713 Vorlage Arbeitnehmer & Arbeitgeber \u2713 Formvorschriften \u2713 Fristen \u2192 Kostenlose Ersteinsch\u00e4tzung vom Anwalt!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kanzlei-reichelt.de\\\/kuendigung-probezeit-muster\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kanzlei-reichelt.de\\\/kuendigung-probezeit-muster\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kanzlei-reichelt.de\\\/kuendigung-probezeit-muster\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kanzlei-reichelt.de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"K\u00fcndigung Probezeit Muster \u2014 Vorlage 2026\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kanzlei-reichelt.de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kanzlei-reichelt.de\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwalt Martin Reichelt\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kanzlei-reichelt.de\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kanzlei-reichelt.de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kanzlei-reichelt.de\\\/#organization\",\"name\":\"Rechtsanwalt Martin Reichelt\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kanzlei-reichelt.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kanzlei-reichelt.de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kanzlei-reichelt.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/04\\\/cropped-cropped-cropped-Logo-MR_Final-1-scaled.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kanzlei-reichelt.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/04\\\/cropped-cropped-cropped-Logo-MR_Final-1-scaled.png\",\"width\":2560,\"height\":1983,\"caption\":\"Rechtsanwalt Martin Reichelt\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kanzlei-reichelt.de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Termination probationary period sample - Template 2026 | Kanzlei Reichelt","description":"Termination probationary period sample 2026 \u2713 Employee &amp; employer template \u2713 Formal requirements \u2713 Deadlines \u2192 Free initial assessment from a lawyer!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kanzlei-reichelt.de\/en\/termination-probationary-period-sample\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"K\u00fcndigung Probezeit Muster \u2014 Vorlage 2026 | Kanzlei Reichelt","og_description":"K\u00fcndigung Probezeit Muster 2026 \u2713 Vorlage Arbeitnehmer & Arbeitgeber \u2713 Formvorschriften \u2713 Fristen \u2192 Kostenlose Ersteinsch\u00e4tzung vom Anwalt!","og_url":"https:\/\/kanzlei-reichelt.de\/en\/termination-probationary-period-sample\/","og_site_name":"Rechtsanwalt Martin Reichelt","article_modified_time":"2026-03-25T07:42:50+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/kanzlei-reichelt.de\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/cropped-cropped-cropped-Logo-MR_Final-1-scaled.png","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Estimated reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kanzlei-reichelt.de\/kuendigung-probezeit-muster\/","url":"https:\/\/kanzlei-reichelt.de\/kuendigung-probezeit-muster\/","name":"Termination probationary period sample - Template 2026 | Kanzlei Reichelt","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kanzlei-reichelt.de\/#website"},"datePublished":"2026-03-24T11:44:35+00:00","dateModified":"2026-03-25T07:42:50+00:00","description":"Termination probationary period sample 2026 \u2713 Employee &amp; employer template \u2713 Formal requirements \u2713 Deadlines \u2192 Free initial assessment from a lawyer!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kanzlei-reichelt.de\/kuendigung-probezeit-muster\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kanzlei-reichelt.de\/kuendigung-probezeit-muster\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kanzlei-reichelt.de\/kuendigung-probezeit-muster\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/kanzlei-reichelt.de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"K\u00fcndigung Probezeit Muster \u2014 Vorlage 2026"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kanzlei-reichelt.de\/#website","url":"https:\/\/kanzlei-reichelt.de\/","name":"Attorney Martin Reichelt","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/kanzlei-reichelt.de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kanzlei-reichelt.de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kanzlei-reichelt.de\/#organization","name":"Attorney Martin Reichelt","url":"https:\/\/kanzlei-reichelt.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/kanzlei-reichelt.de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kanzlei-reichelt.de\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/cropped-cropped-cropped-Logo-MR_Final-1-scaled.png","contentUrl":"https:\/\/kanzlei-reichelt.de\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/cropped-cropped-cropped-Logo-MR_Final-1-scaled.png","width":2560,"height":1983,"caption":"Rechtsanwalt Martin Reichelt"},"image":{"@id":"https:\/\/kanzlei-reichelt.de\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"trp-custom-language-flag":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Rechtsanwalt Martin Reichelt","author_link":"https:\/\/kanzlei-reichelt.de\/en\/author\/martin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"K\u00fcndigung Probezeit Muster Muster-K\u00fcndigungsschreiben f\u00fcr die Probezeit \u2014 kostenlose Vorlagen 2026. Sie m\u00f6chten in der Probezeit k\u00fcndigen oder haben eine [&hellip;]","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kanzlei-reichelt.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2047","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kanzlei-reichelt.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/kanzlei-reichelt.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-reichelt.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-reichelt.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2047"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/kanzlei-reichelt.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2047\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2074,"href":"https:\/\/kanzlei-reichelt.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2047\/revisions\/2074"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kanzlei-reichelt.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2047"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}